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写“董事长讲话心得”超字数被罚 越界的管理滑向违法边缘

来源:川观新闻  作者:江芸涵  浏览量:11343   发布时间:2025-02-14

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  动辄克扣工资,非但不是“强化管理”,而是“侵害权利”“违反法律”,也是制造更大的管理混乱,更大的“不守规矩”

  近日,网络流传出武汉一环保公司内部《处罚通报》,其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会,超出/不足字数的员工,按照5元/字的标准处罚,引发关注。

  在381人的处罚人员名单中,最高的超1398字,处罚6990元;最低的超字或少字不足10字,处罚15元至50元不等。最后,文件提到“本次对上述人员从轻处罚,超出200元的统一按200元标准处罚”。

  这份通报实在让人无力吐槽。针对员工写的“董事长讲话心得”设立罚款事项,本身足够越界;而字数超出或不足还要被罚款,更是令人大开眼界。

  不难想象这些员工的处境:公司布置了任务,只好认真完成,为了“不丢分”还加倍努力了。没想到自己一片“苦心”,公司并不领情,反倒以超字数为由罚款。从中人们不难脑补出一幅辛酸打工人的画面:自己战战兢兢,却被公司反复揉捏。

  站在公司的角度,“超字数罚款”的目的或许是“反形式主义”——按规定写就行,没必要多写。比如据荔枝新闻报道,该公司工作人员回应称:“企业有规章制度,违反了就有惩处。公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫,洋洋洒洒写两三千字,不是浪费时间吗?”但这恰恰又落入了形式主义的窠臼:专门下文要求员工写“董事长讲话心得”,恐怕就已经让部分员工反感;而字数不符就罚款,更是毫无道理,这可谓用形式主义反形式主义,来来回回地无谓折腾。

  目前来看,公司的任性之举已经遭到了员工的反弹。据中国新闻周刊报道,武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队称,已接到涉事员工家属投诉电话,鉴于该公司目前只下发通知而未实际扣款,暂未实施违法行为,建议员工在被扣款后,带上工资条等相关证明材料进行投诉,劳动监察大队将受理此事。

  其实从企业通报能看到,“处罚将从2025年2月工资中扣除”,那么罚款确实可能还没执行。据当地劳动部门的说法,“已将此事向上汇报,相关领导将与企业进行沟通”,相关部门不妨对企业行为提前进行纠正,也进行法律常识的普及。

  据《大河报》报道,该公司工作人员表示,“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年,要求全员遵守制度、守规矩,按规范开展各项工作’。”

  但是强调公司纪律显然不能凌驾于法律法规之上。有律师表示,我国现行有效的法律并未赋予用人单位对员工罚款的权利。那么,企业显然无权以所谓“超字数”来罚款。动辄克扣工资,非但不是“强化管理”,而是“侵害权利”“违反法律”,也是制造更大的管理混乱,更大的“不守规矩”。

  梳理一番也能发现,这样的情形并不罕见,一些企业缺乏基本的边界意识,对员工提出种种不可理喻、有悖常理的要求和处罚,显得“爹味”十足。

  比如去年12月,北京市发布了“2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”,就提到一起员工被老板罚抄《心经》一百遍的案例。此外,诸如不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、漏接董事长电话罚款一万、走不够步数就罚款等等奇葩规定,都曾见诸舆论。

  这些新闻,也都反映出了当前打工人身处的某种困境:部分用人单位过于强势,动辄就拍脑袋想出种种“管理妙招”,用于拿捏劳动者。

  仔细想想,所谓的“爹味”、越界管理,几乎可以等同于违法:违背常情、缺乏共识的规定,必然需要强制力才能维系;而公司贯彻强制力的方式,很大概率是在工资收入上动手脚。那么相应地,这些行为就会变成在违法边缘试探,也容易引发员工和舆论的反感。

  说一千道一万,要纠正这种现象,还是得从强化执法和监管着手。劳动和司法机关,应当对这些行为进行明确界定,并对具体的案例做出明确的处罚和纠正,有力维护劳动者的合法权益,也遏制住企业任性管理的冲动。

  成都商报-红星新闻特约评论员 清波

【编辑:王超】

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